Tunjangan Hari Raya atau biasa disebut dg THR, mgkn sedang marak diomongin akhir2 ini…
jadi inget chatingan gw td siang dg tmn gw yg jadi programmer di salah satu majalah, pas gw tanya “mudik g lo??”, jawabannya cukup simpel “nunggu thr dulu ni gw”
yaa thr merupakan hal yg lumrah di sektor swasta dan korporasi, bahkan kl g salah ada jg demo buruh gr2 mrk nuntut THR…
tapiii kl di sektor publik alias pns kyk gw, thr bukan merupakan salah satu komponen remunerasi kamil
cuma nyatany di bbrp instansi yg gw taw, inc. instansi dmn gw bekerja, berusaha untuk ngasi thr buat pegawainya…
carany??wallahualam…
tp kl di instansi gw, sedikit bnyk gw ngerti asalny drmn, cm kykny g mgkn jg gw tulis disini hehe…yg jelas bkn dr apbn krn emang g ada di DIPA
masalahny adalah ketika dihubungkan dg konsep etika dan halal-haram, ini jadi tanda tanya besar, walaupun sebagian berasal dr “urunan” bos2 gw, tp sebagian yg laen ddpt dg “menggunakan” power dr instansi gw…ya mana bisalah urunan smua bos gw cukup bwat ngasi thr smua pegawainy sedepartemen, y biar jml pegawai di tmpt gw relatif kecil dibanding instansi laen, tp jangan lupa, bos2 gw jg PNS!!
walah malah kemana2 ngomongny…
tp kl ditinjau dr etika lg ni y, gw td d kls auditing pak dudi blajar soal ethics, alasan2 yg byasa dpake bwat rasionalisasi hal2 kyk gn adalah:
1.everybody does it
2.if it is legal, it is ethic, dr legalitas setaw gw blum ada peraturan yg melarang apa yg dilakukan instansi gw
3.likelyhood of discovery and consequences, gw si percaya g bkl jd temuan,klpun jd temuan, nilainy krg material krn tyap org yg dpt thr which is staff dan eselon 4 aja serta honorer, cm dpt msg2 sejuta
tp pertanyaanny masi ttp, APAKAH INI ETIS??
iwell susah jg ngejawabny krn gw g taw ini diatur g di kode etik pns??kl etika scara umum, gw beranggapan kl etika itu bersumber dr value, mkny subjektif bgt…
kl dr segi hukum agama, aduh gw g brani ngejudge, g sampe ilmu gw, mgkn gw akan nganggep ini sbg “subhat”, entahlah apa ini benar ato enggak
jd ketika ada temen gw yg blg “gw malu nerimany, kyk apa aja si minta2 gt”, gw si menghormati pendapat itu
tapi ketika gw mencoba ngeliat dr kacamata boss gw, gw kemudian mikir, pasti berat bg mrk…kl mrk maw cuek2 sj, y g masalah to buat mrk, tp gw yakin sbg pemimpin mrk pasti pgn nyejahterain bawahanny doong, apalg jika bawahanny yg pns ini gajiny 1 s.d 3jtan padahal d kantor gw insya Allah cm bbrp yg memenuhi kriteria pns yg males dan korup itu, ketika lewat jalur yg bener which is APBN seems so imposible, maka mrk akan nyari jln yg mrk “anggap bener”…jd salah siapa???
trus solusiny gmn?y benerinlah sistem remunerasi pns itu, jgn lg pgps, tp berd. reward system yg bener, ya ndak??
bgmn dg thr gw???well sementara dipertimbangkan ^dg sangaadh^ u. ditarik lg dr rekening sblm berbunga…setelah diketahui su mbernyah
XOXO
tyas
PS. gw suka gaya gossip girl ahahahahai
sebenernya seh serba salah juga.. klo gak dikasih pasti karyawan bakal mikir “wah bos gw pelit neh” dan akhirnya omongan itu beredar ke seluruh kantor..
klo sistem grading juga ada kendalanya Yas, menimbulkan demotivasi pegawai dalam menjalankan tugasnya, *halah,, bahasa sekjen banget*
iya si cum…tapi masalahnya kl bertabrakan dg apa yg namanya etika???
bisa juga kyk gt kalo dipikir dari sudut pandang pesimis, tp kl maw optimis kan bisa juga dipandang sbg motivator untuk ningkatin performa sehingga gradenya bisa naik…iya g si :-p
kl pegawainya sudah sejahtera, kan si boss jadi g usah bertemu dengan dilemma semacam ini…